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Classified Bargaining Information

Overview

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Click here to view updated information and next steps.

In February, Greater Albany Public Schools (GAPS) and the classified employee union, Greater Albany Association of Classified Employees (GA-ACE), began negotiations as the union’s 2020-2022 contract neared its close. Over the course of 10 months, the district has met with GA-ACE representatives approximately 25 times to move toward an agreement. 


While the district and union negotiate details of a new agreement, the two entities continue to operate under the terms of the
Classified Collective Bargaining Agreement. It’s important to note this remains an active contract that the district continues to honor when addressing potential disputes.

GA-ACE represents approximately 350 employees who hold job titles such as behavioral assistants, bus drivers, custodians, food service workers, support services such as secretaries, maintenance staff, and many more. In addition to union members, approximately 250 potential members are affected by the contract and compensation agreements.

Salary Comparison

Recently, two main points of concern emerged through conversations with GA-ACE bargaining team members: 

  1. The lack of knowledge about how salary comparisons were constructed.
  2. The current offer from the district was not communicated to staff. The following is information about the comparisons the district developed and the specifics of the district’s current offer.

In preparing for bargaining, the district conducted a compensation analysis with like-size districts. These comparisons were used this year only in a general way to determine the overall competitiveness of the district’s pay rates at step one entry pay, as well as at the top salaries. GAPS has 70 different positions, and many do not have comparison jobs in other districts, so the district focused on 13 positions common to all districts. 

The district’s conclusions were that beginning pay rates were more competitive than our top or most senior levels of pay. The following table is a summary of the average at step one, as well as the highest step.

2022-23 Step 1

 
 GAPS
 Comparable Districts
 Assistants
 Behavior Resource Asst  $16.69  $16.77
 Bilingual Asst  $16.69  $16.19
 Personal Care Asst  $16.69  $15.39
 Special Education Asst (SEA)  $15.59  $15.61
 Business Office
 Bookkeeper II  $22.10  $19.80
 Custodial
 Custodian  $17.43  $16.37
 Food Service
 Cook Mgr. II & III  $17.65  $15.90
 Food Service Asst  $13.44  $13.34
 Secretarial
 SOM II  $20.16  $18.75
 Secretary II  $20.20  $17.64
 Technology
 Computer Technician  $23.35  $19.25
 Transportation
 Bus Driver  $18.23  $18.19
 Maintenance/Grounds
 Maintenance Spec. I  $22.70  $19.29

2022-23 Highest Step

 
 GAPS
Comparable Districts
Assistants
 Behavior Resource Asst  $19.76  $22.60
 Bilingual Asst  $19.76  $22.23
 Personal Care Asst  $19.76  $22.64
 Special Education Asst (SEA)  $18.50  $20.90
Business Office
 Bookkeeper II  $26.20  $26.82
Custodial
 Custodian  $20.69  $22.36
Food Service
 Cook Mgr. II & III  $20.88  $21.72
 Food Service Asst  $15.92  $18.06
Secretarial
 SOM II  $23.91  $24.32
 Secretary II  $23.96  $24.16
Technology
 Computer Technician  $27.71  $27.49
Transportation
 Bus Driver  $21.63  $25.14
Maintenance/Grounds
 Maintenance Spec. I  $26.91  $26.25

Click button for comparable district detail

Current Offer

While items such as a cost-of-living pay increase and wages have yet to be agreed upon, several areas in the contract have tentatively been agreed to. Those areas include an increase in pay for hard-to-fill positions such as bus drivers, and a memorandum of understanding to hire classified employees based on experience.

The following is a summary of the district’s most recent proposal to GA-ACE.

Year 1 of proposed agreement, 2023-24
  • Restructure salary schedule
    • Remove longevity steps, renumber steps, step 1 through step 7, add step 8 (see model below)

  • 1.25% cost-of-living pay increase
  • 3.00% Standardized Steps thru schedule (review steps with the guarantee that no steps are decreased)
  • 6.00% district PERS pickup (approximately 5.8% benefit to employee)
    • PERS pickup is not retroactive
  • Health insurance – $45/monthly cap increase

Details:

  • Cost-of-living pay increase is retroactive for all positions only
  • Additional time – and any exception time – does not qualify for retroactive pay
  • In anticipation of an agreement, the insurance cap was increased by $45 effective September 2023 for pooling calculations
  • Any agreement that is union ratified and Board approved by the 10th of the month will be enacted in that month’s payroll
  • Any agreement not ratified by the 10th of the month would be enacted during the following month’s payroll
Year 2 of proposed agreement, 2024-25
  • 2.5% cost-of-living pay increase
  • Add an additional step – step 8
  • Drop step one, add an additional step at the end at 3% on top of last step (see model below)

  • Steps will be renumbered 1-8
    • All employees will receive a step movement
  • Health insurance – $45/monthly cap increase
    • This is in addition to the Year 1 $45/monthly cap increase
  • Matching tax-sheltered annuity (TSA) increased by $5 at each level
  • Examples of TSA benefit scenarios
    • Currently a 4 to 5.99 hour employee has the opportunity for a $22/month match
      • Monthly match would increase from $22/month to $27/month
    • Currently a 6 plus hour employee has the opportunity for a $37/month match
      • Monthly match would increase from $37/month to $42/month
Year 3 of proposed agreement, 2025-26
  • GAPS and GA-ACE may separately bring up to 3 non-economic issues to bargain
  • Cost-of-living pay increases and insurance reopener

The district has created example pay stubs to show how the new contract would affect GAPS employees, simulating a current paycheck and what next month’s paycheck could look like if GA-ACE accepted the proposed contract. The paychecks below include three different classified positions to highlight how the contract will affect different jobs. Please note some positions may not be eligible for a pay step increase, depending on if the employee has already received one. Also keep in mind that individual employees may have different deductions, such as additional insurance or contributions that may affect a paycheck. 

Example PCA Paycheck    Example Custodian Paycheck    Example SEA Paycheck

 

Next Steps

GA-ACE notified the district that it has requested mediation from the Oregon Employment Relations Board. This can be valuable to help both sides reach an agreement. Mediation is tentatively scheduled for Monday, Dec. 11. Please check back later for more information as it becomes available.


Haga clic aquí para ver información actualizada y los próximos pasos

Resumen

Desde enero de 2023, las Escuelas Públicas de Greater Albany (GAPS, por sus siglas en inglés) y el sindicato de empleados clasificados, Greater Albany Association of Classified Employees (GA-ACE, por sus siglas en inglés), comenzaron negociaciones a medida que el contrato del sindicato para el período 2020-2022 llegaba a su fin. A lo largo de 10 meses, el distrito se ha reunido con representantes de GA-ACE unas 25 veces para avanzar hacia un acuerdo.

Mientras el distrito y el sindicato negocian los detalles de un nuevo acuerdo, ambas entidades continúan operando bajo los términos del Acuerdo de Negociación Colectiva de Empleados Clasificados. Es importante señalar que este sigue siendo un contrato activo que el distrito sigue cumpliendo al abordar posibles disputas.

GA-ACE representa a aproximadamente 350 empleados que tienen títulos de trabajo como asistentes de comportamiento, conductores de autobús, conserjes, trabajadores de servicios de alimentación, servicios de apoyo como secretarias, personal de mantenimiento y muchos otros. Además de los miembros del sindicato, aproximadamente 250 empleados clasificados beneficiados se ven afectados por el contrato y los acuerdos de compensación.

Comparación de salarios

Recientemente, surgieron dos puntos principales de preocupación a través de conversaciones con miembros del equipo de negociación de GA-ACE:

  1. La falta de conocimiento sobre cómo se construyeron las comparaciones salariales.
  2. La oferta actual del distrito no se comunicó al personal. A continuación, se proporciona información sobre las comparaciones que desarrolló el distrito y los detalles de la oferta actual del distrito.

En preparación para la negociación, el distrito realizó un análisis de compensación con distritos de tamaño similar. Estas comparaciones se utilizaron este año solo de manera general para determinar la competitividad general de las tasas salariales del distrito en el paso uno de nivel y en los salarios máximos. GAPS tiene 70 posiciones diferentes, y muchas de ellas no tienen trabajos comparables en otros distritos, por lo que el distrito se centró en 13 posiciones comunes a todos los distritos.

Las conclusiones del distrito fueron que las tasas de inicio, eran más competitivas que nuestros niveles de pago más altos o más antiguos. La siguiente tabla es un resumen del promedio en el paso uno de nivel de entrada y el nivel más alto.

Paso 1 del 2022-23

 
 GAPS
 Distritos comparables
 Asistentes
 Asistente de Conducta de Recursos  $16.69  $16.77
 Asistente Bilingüe  $16.69  $16.19
 Asistente de Cuidado Personal  $16.69  $15.39
 Asistente de Educación Especial (SEA)  $15.59  $15.61
Oficina de Negocio
 Persona Encargada de Libros de Contabilidad II  $22.10  $19.80
 Conserjería
 Conserje  $17.43  $16.37
 Servicio de Alimentos
 Gerente de Cocina II y III  $17.65  $15.90
 Asistente de Servicio de Alimentos  $13.44  $13.34
 Secretarial
 Gerente de Oficina II  $20.16  $18.75
 Secretaria II  $20.20  $17.64
 Technología
 Técnico en Informática  $23.35  $19.25
  Transportación
 Conductor de Autobús  $18.23  $18.19
 Mantenimiento / Terreno Escolar
 Especialista en Mantenimiento I  $22.70  $19.29

 

Paso más alto del 2022-23

 
 GAPS
 Distritos comparables
Asistentes
 Asistente de Conducta de Recursos  $19.76  $22.60
 Asistente Bilingüe  $19.76  $22.23
 Asistente de Cuidado Personal  $19.76  $22.64
 Asistente de Educación Especial (SEA)  $18.50  $20.90
Oficina de Negocio
 Persona Encargada de Libros de Contabilidad II  $26.20  $26.82
 Conserjería
 Conserje  $20.69  $22.36
Servicio de Alimentos
 Gerente de Cocina II y III  $20.88  $21.72
 Asistente de Servicio de Alimentos  $15.92  $18.06
Secretarial
 Gerente de Oficina II  $23.91  $24.32
 Secretaria II  $23.96  $24.16
 Technología
 Técnico en Informática  $27.71  $27.49
Transportación
 Conductor de Autobús  $21.63  $25.14
 Mantenimiento / Terreno Escolar
 Especialista en Mantenimiento I  $26.91  $26.25

Marque en el botón para ver los detalles comparables del distrito 

Oferta actual

Aunque aún no se han acordado elementos como un aumento de salario para compensar el costo de vida y salarios, se han acordado provisionalmente varias áreas en el contrato. Estas áreas incluyen un aumento en el salario para posiciones difíciles de cubrir, como conductores de autobús, y un memorando de entendimiento para contratar empleados clasificados según su experiencia.

A continuación, se presenta un resumen de la propuesta más reciente del distrito al sindicato GA-ACE.

Primer año del acuerdo propuesto, 2023-24
  • Reestructurar la escala salarial
    • Eliminar los pasos de longevidad, renumerar los pasos, del 1er paso al 7mo paso, agregar el 8vo paso (ver modelo a continuación).

  • Aumento salarial del 1.25% por costo de vida.
  • Aumento salarial estandarizado del 3.00% a través de la escala (revisar los pasos con la garantía de que no se disminuyan).
  • Contribución del distrito del 6.00% al sistema de jubilación PERS (aproximadamente un beneficio del 5.8% para el empleado).
    • La contribución al sistema de jubilación PERS no es retroactiva.
  • Seguro de salud: aumento del límite de $45 mensuales.

Detalles:

  • Aumento salarial solo por costo de vida es retroactivo para todas las posiciones.
  • Tiempo adicional, y cualquier hora extra, no califica para un pago retroactivo.
  • En previsión de un acuerdo, el límite del seguro se incrementó en $45 a partir de septiembre de 2023 para cálculos de agrupamiento.
  • Cualquier acuerdo que sea ratificado por el sindicato y aprobado por la Mesa Directiva antes del día 10 del mes se aplicará en la nómina de ese mes.
  • Cualquier acuerdo que no sea ratificado antes del día 10 del mes se aplicará en la nómina del mes siguiente.
Segundo año del acuerdo propuesto, 2024-25
  • Aumento salarial del 2.5% por costo de vida.
  • Agregar un paso adicional, el 8vo paso.
  • Eliminar el paso uno, agregar un paso adicional al final con un 3% adicional sobre el último paso (ver modelo a continuación).

  • Los pasos serán renumerados del 1 al 8.
  • Todos los empleados recibirán un avance en la escala de pasos.
  • Seguro de salud: aumento del límite mensual de $45.
  • Esto es adicional al aumento del límite mensual de $45 en el 1er año.
  • Aumento de $5 en cada nivel para la anualidad protegida de impuestos (TSA, por sus siglas en inglés).
  • Ejemplos de escenarios de beneficios de la TSA
    • Actualmente, un empleado que trabaja de 4 a 5.99 horas tiene la oportunidad de obtener un incentivo de $22 al mes.
      • La contribución mensual aumentaría de $22 al mes a $27 al mes.
    • Actualmente, un empleado que trabaja de 6 o más horas tiene la oportunidad de obtener un incentivo de $37 al mes.
      • La contribución mensual aumentaría de $37 al mes a $42 al mes.
Tercer año del acuerdo propuesto, 2025-26
  • GAPS y GA-ACE pueden traer por separado hasta 3 asuntos no económicos para negociar.
  • Aumentos salariales por costo de vida y reapertura del seguro.

El distrito ha creado ejemplos de talones de pago para mostrar cómo el nuevo contrato afectaría a los empleados de GAPS, simulando un cheque de pago actual y cómo podría lucir el cheque del próximo mes si, GA-ACE aceptara el contrato propuesto. Los cheques de pago a continuación incluyen tres posiciones clasificadas diferentes para resaltar cómo el contrato afectará a diferentes trabajos. Tenga en cuenta que algunas posiciones pueden no ser elegibles para un aumento salarial en la escala de pasos, según si el empleado ya ha recibido uno. También tenga en cuenta que los empleados individuales pueden tener diferentes deducciones, como seguros adicionales o contribuciones que pueden afectar un cheque de pago.

Próximos pasos

GA-ACE notificó al distrito que ha solicitado mediación a la Mesa Directiva de Relaciones Laborales de Oregon. Esto puede ser valioso para ayudar a ambas partes a alcanzar un acuerdo. La mediación está programada tentativamente para el lunes 11 de diciembre. Por favor, revise más tarde para obtener más información a medida que esté disponible.