Update: The payroll team sent out the $350 appreciation bonus to all classified staff on Wednesday, December 20, 2023. This payment was separate from the usual employee paycheck, which will be sent out on the last work day of the month.
On Tuesday, Greater Albany Public Schools reached a tentative agreement with the Greater Albany Association of Classified Employees (GA-ACE) for the association’s 2023-26 contract.
GA-ACE represents approximately 350 employees who hold job titles such as behavioral assistants, bus drivers, custodians, food service workers, support services such as secretaries, maintenance staff, and many more.
“I’d like to thank the association’s bargaining team for their dedication to reaching an agreement that benefits both our employees and students,” said GAPS Superintendent Andy Gardner. “It has been a long process to reach this three-year agreement and give stability – not just to the contract, but to these valuable relationships. This stability is foundational to our team’s ability to provide the best education possible for Albany students.”
GA-ACE President Helen Jacobs shared Superintendent Gardner’s sentiment stating, “As the leader of GA-ACE, I’d like to thank my bargaining team and members for their continued fight for a living wage and the contract improvements classified workers need.” She also thanked the district’s bargaining team for working through a 22-hour mediation session earlier this week to reach the association’s 2023-26 contract.
Some of the highlights of the tentative agreement include:
- The district will pick-up the members’ 6 percent classified employee PERS contribution, resulting in a 5.8 percent financial benefit to the employee. This will take effect on the December 2023 paycheck.
- Classified employees will receive a one-time $350 payment.
- Step increases have been modified to give classified employees higher starting pay and the potential to earn more in longevity pay over the course of their career with GAPS. Additionally, step increases are now standardized with a 3 percent increase for each step an employee reaches.
- Cost-of-living pay increases of 2.25 percent for year 1 of the contract; 4 percent for year 2; and between 3-5 percent for year 3 (depending on the U.S. Consumer Price Index).
- Overall, the three-year package, which includes PERS and cost-of-living pay increases, will result in an approximate increase of 15.25 percent over the next three years.
“We believe these financial benefits provide significant relief against inflation and put us on a very competitive scale with other districts and local employers,” Gardner said. “We also believe this can help stabilize staffing, which ultimately helps our team and our students.”
Prior to reaching the tentative agreement, several areas in the contract had already been addressed separately, such as an increase in pay for hard-to-fill positions including bus drivers, and a memorandum of understanding to hire classified employees based on experience.
The tentative agreement will now move on to be ratified by the members of GA-ACE on Friday, Dec. 15. The GAPS Board of Directors will also address the contract at a Special Board meeting at 4 p.m. on Monday, Dec. 18 at the District Office.
GAPS y la Asociación de Empleados Clasificados llegaron a un acuerdo tentativo para el contrato del 2023-26
Actualización: El equipo de nóminas envió el bono de apreciación de $350 a todo el personal clasificado el miércoles 20 de diciembre de 2023. Este pago fue separado del cheque de pago habitual de los empleados, que se enviará el último día laborable del mes.
El martes, el Distrito de las Escuelas Públicas de Greater Albany (GAPS), llego a un acuerdo tentativo con la Asociación de Empleados Clasificados de Greater Albany (GA-ACE, por sus siglas en inglés) para el contrato de la asociación del 2023-26.
GA-ACE representa aproximadamente a 350 empleados con títulos laborales como asistentes de apoyo conductual, conductores de autobús, conserjes, trabajadores del servicio de alimentos, servicios de apoyo como secretarios, personal de mantenimiento y muchos más.
“Me gustaría agradecer al equipo de negociaciones de la asociación por su dedicación para alcanzar un acuerdo que beneficiara, tanto a nuestros empleados como a los estudiantes”, dijo el Superintendente de GAPS, Sr. Andy Gardner. “Ha sido un largo proceso de tres años, para llegar a este acuerdo y proporcionar estabilidad, no solo al contrato, sino también a estas valiosas relaciones. Esta estabilidad es fundamental para la capacidad de nuestro equipo, de poder brindar la mejor educación posible para los estudiantes de Albany”.
La Presidenta de GA-ACE, Sra. Helen Jacobs, compartió el sentimiento del Superintendente Gardner al afirmar: “Como líder de GA-ACE, me gustaría agradecer a mi equipo de negociaciones y a los miembros por su lucha continua por un salario digno y las mejoras en el contrato que necesitan los trabajadores clasificados”. También agradeció al equipo de negociaciones del distrito, por trabajar durante una sesión de mediación de 22 horas a principios de esta semana para llegar al contrato de la asociación del 2023-26.
Algunos de los puntos destacados del acuerdo tentativo incluyen:
- El distrito asumirá la contribución del 6 por ciento de PERS (Sistema de Retiro de Empleados Públicos) de los miembros, lo que resultará en un beneficio financiero del 5.8 por ciento para el empleado. Esto entrará en vigencia en el cheque de pago de diciembre de 2023.
- Los empleados clasificados recibirán un pago único de $350.
- Se han modificado las escalas salariales, para brindar a los empleados clasificados un salario inicial más alto y el potencial de ganar más en pagos de longevidad a lo largo de su carrera en GAPS. Además, las escalas salariales ahora se han estandarizado con un aumento del 3 por ciento para cada paso que un empleado alcance.
- Aumentos salariales por costo de vida del 2.25 por ciento para el 1er año del contrato; 4 por ciento para el 2do año, y entre 3-5 por ciento para el 3er año (dependiendo del Índice de Precios al Consumidor de EE. UU.).
- En general, el paquete de tres años, que incluye los aumentos de PERS y los aumentos salariales por costo de vida, resultará en un aumento aproximado del 15.25 por ciento durante los próximos tres años.
“Creemos que estos beneficios financieros, brindan un alivio significativo contra la inflación y nos sitúan en una escala muy competitiva con otros distritos y empleadores locales”, dijo el Sr. Gardner. “También creemos que esto puede ayudar a estabilizar la dotación de personal, lo que en última instancia ayuda a nuestro equipo y a nuestros estudiantes”.
Antes de llegar al acuerdo tentativo, varias áreas del contrato ya se habían abordado por separado, como un aumento en el pago para posiciones difíciles de cubrir, incluyendo los conductores de autobús, y un memorando de entendimiento para contratar empleados clasificados basado en su experiencia.
El acuerdo tentativo pasará ahora a ser ratificado por los miembros de GA-ACE, el viernes 15 de diciembre. La Mesa Directiva de GAPS también abordará el contrato en una reunión especial de la Mesa Directiva a las 4 p.m. el lunes 18 de diciembre en la Oficina del Distrito.