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Application Solicitud de Postulación

Background Information

The Budget Committee consists of the Board of Directors, district staff and five appointed members. Budget Committee members volunteer their time to attend budget committee meetings. There are two committee openings to be filled.

Term Of Appointment: To Complete Existing Term Thru June 2023

At the end of the first term, Budget Committee appointee will be auto-renewed for another three-year term unless appointee has missed two or more meetings in previous term or appointee resigns.

Appointment Requirements

• Live in the district
• Are not an officer, agent or employee of the district
• Are a registered voter

Timeline and Procedure

The following is the timeline:

• January 14: Applications due
• January 17: Completed applications are emailed to appointed Board members
• January 17-23: Appointed Board members review applications
• January 24: Appointed Board members present recommendation to Board
                       Board discuss and vote on recommendation
• March 9: Selected individual participates in Budget Committee meeting

Application Procedure

• Read background information and timeline and procedures
• Complete application form
• Submit application by January 14, 2022
• Participate in January 24, 2022 interviews with School Board

Submit Application

Email application to Chris Green at chris.green@albany.k12.or.us

Application due

January 14, 2022

Additional Information

If you have any questions or would like additional information, please contact Chris Green at (541) 967-4511 or chris.green@albany.k12.or.us. 

Spanish Translation

Solicitud de Postulación Application

Información del historial

El Comité de Presupuesto está compuesto por la Mesa Directiva, el personal del distrito y cinco miembros designados. Los miembros del Comité de Presupuesto ofrecen voluntariamente su tiempo para asistir a las reuniones del comité de presupuesto. Hay dos vacantes del comité por llenar.

Periodo de nombramiento: Completar el periodo existente hasta junio del 2023

Al final del primer período, la persona designada para el Comité de Presupuesto se renovará automáticamente por otro período de tres años, a menos que la persona designada se haya perdido dos o más reuniones en el período anterior o la persona designada renuncie.

Requerimientos del nombramiento

• Vivir en el distrito
• No ser un funcionario, agente o empleado del distrito
• Ser un votante registrado

Cronología y procedimiento 

El siguiente es el cronograma para la selección:

• 14 de enero: Plazo para entregar la solicitud.
• 17 de enero: Solicitudes completas enviadas por correo a los miembros designados de la Mesa Directiva.
• 17-23 de enero: Los miembros designados de la Mesa Directiva revisan las solicitudes.        
• 24 de enero: Los miembros designados de la Mesa Directiva presentan una recomendación a la Mesa Directiva. La Mesa Directiva conversa y vota sobre la recomendación.
• 9 de marzo: Participantes seleccionados en la junta del Comité del Presupuesto.

Procedimiento para la postulación

• Leer la información del historial, cronología y procedimientos
• Completar la solicitud de postulación
• Presentar la solicitud a más tardar el 14 de enero del 2022
• Participar en las entrevistas del 24 de enero del 2022 con la Mesa Directiva escolar

Presentación de la solicitud 

Enviar la solicitud por correo electrónico a la Sra. Chris Green at chris.green@albany.k12.or.us

Plazo de entrega de la solicitud

14 de enero del 2022

Información adicional

Si tiene cualquier pregunta o desea información adicional, contacte al Centro de Bienvenida al (541) 704-2376 o welcome.center@albany.k12.or.us.

Due to a nationwide shortage of qualified bus drivers, Greater Albany Public Schools is incentivizing new drivers to join the school district’s transportation team.

“Bus drivers are some of the most important employees. They are the first to greet students each day and see them off at the end of the day. They get them safely to school and other activities and our district simply cannot run efficiently without them,” said GAPS Interim Superintendent Rob Saxton.

The COVID-19 pandemic has led to bus driver turnover in the school district. GAPS Transportation department has several bus driver positions available. By providing financial incentives – including a $500 bonus to new drivers after completing a probationary period – GAPS hopes to increase the bus driver pool.

“This year everyone is on deck to drive – trainers, mechanics, and office staff including the supervisors,” said Cindy Moran, GAPS transportation supervisor. “We are working very hard to make sure our students get a safe ride to and from school.”

The district has condensed bus routes to provide continuous service to Albany’s student population. For example, during the 2019-2020 school year, the school district had 38 routes for the general student population. This academic year, the district has pared general student routes down to 32. “We have several days that have been too difficult to cover,” Moran said.

Bus driver wages start at $17.83 per hour. To attract more candidates, the district is incentivizing the positions by providing a $500 bonus for new drivers after their training period; another $500 after a six-month probationary period; and an additional $500 after the employee’s one-year anniversary. New drivers with driving experience and a CDL, but without an Oregon Department of Education certification, earn $500 after completing their ODE certification; another $500 after a six-month probation period; and $750 after their first anniversary. Lastly, new bus drivers with a CDL, driving experience, and ODE certification are given $500 after completing their training time; $750 after a six-month probation period; and $1,000 at their one-year anniversary.

In addition to new bus driver incentives, GAPS classified employees who refer a new driver to the district are able to earn a $500 referral incentive once the new bus driver completes their probationary period. All GAPS classified employees, with the exception of district directors and district recruiters, are eligible for the incentive.

To apply for a bus driver position with GAPS visit https://albany.k12.or.us/district/transportation.

Spanish Translation

Debido a la escasez a nivel nacional de conductores de autobuses calificados, las Escuelas Públicas de Greater Albany están incentivando a los nuevos conductores a unirse al equipo de transporte del distrito escolar.

“Los conductores de autobuses son algunos de los empleados más importantes. Son los primeros en saludar a los estudiantes cada día y despedirlos al final del día. Los transportan de manera segura a la escuela y a otras actividades, y nuestro distrito simplemente no puede funcionar eficientemente sin ellos”, dijo el Superintendente Interino de GAPS, Rob Saxton.

La pandemia de COVID-19 ha provocado el reemplazo de conductores de autobuses en el distrito escolar. El departamento de transporte de GAPS tiene varios puestos de conductor de autobús disponibles. Al brindar incentivos financieros, incluyendo una bonificación de $500 a los nuevos conductores después de completar un período de prueba, GAPS espera aumentar el equipo de conductores de autobuses.

“Este año todos están de manos a la obra para conducir: entrenadores, mecánicos y personal de oficina, incluyendo los supervisores”, dijo Cindy Moran, Supervisora ​​de transporte de GAPS. “Estamos trabajando muy duro para asegurarnos de que nuestros estudiantes tengan un transporte seguro hacia y desde la escuela”.

El distrito tiene rutas de autobús condensadas para brindar un servicio continuo a la población estudiantil de Albany. Por ejemplo, durante el año escolar 2019-2020, el distrito escolar tenía 38 rutas para la población estudiantil en general. Este año académico, el distrito ha reducido las rutas generales de los estudiantes a 32. “Tenemos varios días que han sido demasiado difíciles de cubrir”, dijo la Sra. Moran.

Los salarios de los conductores de autobuses comienzan en $17.83 por hora. Para atraer a más candidatos, el distrito está incentivando los puestos proporcionando una bonificación de $500 para los conductores nuevos después de su período de capacitación; otros $500 después de un período de prueba de seis meses; y $500 adicionales después del primer aniversario del empleado. Los conductores nuevos con experiencia en la conducción y con una licencia de conducir comercial, pero sin una certificación del Departamento de Educación de Oregon (ODE por sus siglas), ganan $500 después de completar su certificación de ODE; otros $500 después de un período de prueba de seis meses; y $750 después de su primer aniversario. Por último, los nuevos conductores de autobús con una licencia de conducir comercial, experiencia de manejo y certificación del ODE reciben $500 después de completar su tiempo de capacitación; $750 después de un período de prueba de seis meses; y $1,000 en su primer aniversario.

Además de los incentivos para nuevos conductores de autobuses, los empleados clasificados de GAPS que refieren a un nuevo conductor al distrito pueden ganar un incentivo de referencia de $500 una vez que el nuevo conductor de autobús completa su período de prueba. Todos los empleados clasificados de GAPS, con la excepción de los directores del distrito y los reclutadores del distrito, son elegibles para el incentivo.

Para solicitar un puesto de conductor de autobús con GAPS, visite https://albany.k12.or.us/district/transportation. 

Treyton Truax, a fifth grader at Liberty Elementary, was presented with the President’s Award at the Corvallis-Albany (Linn-Benton Counties) Branch of the National Association for the Advancement of Colored People (NAACP) 2021 Freedom Fund Celebration on November 6. The President’s Award is given to those who show a deep sense of courage and leadership to build a positive social change in the community. NAACP presents one President’s Award per local branch.

“Treyton has done a vast amount of work on himself this past year. He has chosen to take events that could have easily led him to anger, rage, self doubt and bitterness, into growth, self confidence and strength to stand up for himself and for justice,” Treyton’s mother, Bridget Truax said. “My son is a boy who is growing into a young man, being an honorable change-maker in our society.”

Jason J. Dorsette, the current NAACP President for the Corvallis/Albany (Linn-Benton Counties) Branch, had the opportunity to get to know Treyton as a mentor. “About a year and a half ago, Treyton had an awful experience while playing in his front yard,” Jason said. “A group of people drove by yelling slurs at Treyton, and I wanted to support him through this.”

Jason grew up in a household of activists for social justice and civil rights. His passion for equity has stemmed into his career and community involvement, and he continues to be a leader for many in the area. 

“Jason has been consistently there for Treyton, whether it’s showing up on our doorstep in support, playing games at the park, delivering gifts at Christmas, conversations on the phone, and feeling included in the NAACP family. Jason sees and values Treyton for who he is, and includes him in his life,” Bridget said.

Treyton’s involvement with the community and NAACP led him to the President’s Award achievement as a 10 year old. His activism at a young age is something that Jason, and many others, have witnessed. 

“Treyton is an inquisitive and athletic kid who does his research on the things he is invested in whether it’s sports, athletes, history, gaming, current events, or civil rights leaders in our country,” Bridget said. “With the support of NAACP and SA JBO (South Albany Junior Baseball Organization) baseball, he has learned to hit adversity head-on with confidence, to live and play with passion and the determination to be undefeated in life, to control what he can control, and help make change in what is needed.”

“He has so much courage. I like to call him the Junior President – he loves it,” Jason said.

The Annual Freedom Fund Celebration is an evening to recognize the Corvallis/Albany NAACP Branch accomplishments and raise funds supporting the ongoing work of positive social change in our community. The Corvallis/Albany NAACP Branch currently has more than 600 active members and several committees created for multiple avenues of social justice and equity within the community. 

“The support from the NAACP has given him strength in a community of people who have lived through the same struggles he has and will continue to go through, and has given value and power to his voice in speaking up for himself and others,” Bridget said. “Whether it’s injustice he sees on the playground, to a friend, a teammate or a person who he doesn’t even know, Treyton speaks up for what he believes.” 

Spanish Translation

Treyton Truax, un estudiante de quinto grado en la escuela primaria Liberty Elementary, recibió el premio Premio del Presidente de la NAACP en la Celebración de la Fundación de Libertad 2021 en la sucursal de Corvallis-Albany (condados de Linn-Benton) de la Asociación Nacional para el Avance de las Personas de Color (NAACP por sus siglas en inglés) el 6 de noviembre. El Premio del Presidente se otorga a aquellos que muestran un profundo sentido de valor y liderazgo para construir un cambio social positivo en la comunidad. La NAACP presenta un premio del presidente por sucursal local.

“Treyton ha trabajado mucho en sí mismo el año pasado. Ha optado por tomar los eventos que fácilmente podrían haberlo llevado a la ira, la rabia, a dudar de si mismo y la amargura, al crecimiento, la autoconfianza y la fuerza para defenderse y defender la justicia “, dijo Bridget Truax, la madre de Treyton. “Mi hijo es un niño que se está convirtiendo en un joven, siendo un creador de cambios honorables en nuestra sociedad”.

Jason J. Dorsette, el actual Presidente de la NAACP de la sucursal de Corvallis/Albany (condados de Linn-Benton), tuvo la oportunidad de conocer a Treyton como mentor. “Hace aproximadamente un año y medio, Treyton tuvo una experiencia terrible mientras jugaba en su patio delantero”, dijo Jason. “Un grupo de personas conducía gritando insultos a Treyton, y yo quería apoyarlo a través de esto”.

Jason creció en una casa de activistas por la justicia social y los derechos civiles. Su pasión por la equidad se ha derivado de su carrera y la participación comunitaria, y sigue siendo un líder para muchos en el área.

“Jason ha estado constantemente allí para Treyton, ya sea apareciendo en nuestra puerta en apoyo, jugando en el parque, entregando regalos en Navidad, conversando por teléfono y sintiéndose incluido en la familia NAACP. Jason ve y valora a Treyton por lo que es y lo incluye en su vida”, dijo Bridget.

La participación de Treyton con la comunidad y la NAACP lo llevó al logro del Premio del Presidente cuando tenía 10 años. Su activismo a una edad temprana es algo que Jason y muchos otros han presenciado.

“Treyton es un niño curioso y atlético que investiga las cosas en las que está involucrado, ya sea en deportes, atletas, historia, juegos, eventos actuales o líderes de derechos civiles en nuestro país”, dijo Bridget. “Con el apoyo de la NAACP y SA JBO (Organización de béisbol juvenil de South Albany), ha aprendido a enfrentar la adversidad de frente con confianza, a vivir y jugar con pasión, y la determinación para no dejarse vencer en la vida, a controlar lo que pueda controlar y ayudar a hacer cambios en lo que se necesita “.

“Tiene mucho valor. Me gusta llamarlo presidente junior, a él le encanta”, dijo Jason.

La Celebración Anual de la Fundación de Libertad es una noche para reconocer los logros de la sucursal de la NAACP de Corvallis/Albany y recaudar fondos para apoyar el trabajo continuo del cambio social positivo en nuestra comunidad. La sucursal de la NAACP de Corvallis/Albany tiene actualmente más de 600 miembros activos y varios comités creados para múltiples vías de justicia social y equidad dentro de la comunidad.

“El apoyo de la NAACP le ha dado fuerza a él en una comunidad de personas que han vivido las mismas luchas que él y continuarán atravesando, y le ha dado valor y poder a su voz para hablar por sí mismo y por los demás”, Bridget dijo. “Ya sea que se trate de una injusticia que ve en el patio de recreo, con un amigo, un compañero de equipo o una persona que ni siquiera conoce, Treyton defiende lo que él cree.” 

Greater Albany Public Schools has partnered with Samaritan Health Services and Benton County Public Health to provide our community with another series of vaccine clinics. Everyone in the community is welcome. 

FULL – Thursday, November 18th 4-7:00pm | North Albany Middle School. Only 100 pediatric (ages 5-11) Pfizer doses available. 
Monday, November 22nd 4-7:00pm | Liberty Elementary School
Monday, November 29th 4-7:00pm | Waverly Elementary School
Monday, December 13th 4-7:00pm | Liberty Elementary School

Each of the clinics above will have 150 doses of the Pediatric (ages 5-11) Pfizer vaccine and additional vaccines for everyone ages 12+ unless posted otherwise. Pfizer Booster shots are also available at each of these clinics. Children ages 14 and under must be accompanied by a parent or guardian, and a signed consent form is required. Appointments are only needed for the NAMS vaccine clinic. The Oregon Health Authority approved the Pediatric Pfizer vaccine (ages 5-11) on November 3rd, and the State of Oregon released this statement about the decision.

All children ages 14 and under will be required to have written parental consent before receiving any vaccination. Signed consent forms from the parent or guardian are required before moving forward in the vaccination process. These consent forms will be available to fill out at each of the vaccine clinics listed above.

No child is required to be vaccinated against Covid-19 at this time, but the Oregon Health Authority has stated that all students who are fully vaccinated and not showing Covid symptoms are not required to quarantine if exposed to a positive case.

Thank you to the schools who have volunteered to be a vaccine clinic site, and for our community partners, Samaritan Health Services and Benton County Public Health, for helping us provide vaccine clinics for the community.

For questions regarding vaccine clinics, please contact the District Nurse team at district.nurse@albany.k12.or.us. All other local vaccine clinics are linked on the Health and Safety page on the district website.

Spanish Translation

Las Escuelas Públicas de Greater Albany se han asociado con Samaritan Health Services y Benton County Public Health, para brindar a nuestra comunidad otra serie de clínicas de vacunación. Todos en la comunidad son bienvenidos.

Jueves 18 de noviembre 4-7: 00pm | Escuela secundaria North Albany, solo con cita previa- LLENO)
Lunes 22 de noviembre 4-7: 00pm | Escuela Primaria Liberty
Lunes 29 de noviembre 4-7: 00pm | Escuela Primaria Waverly
Lunes 13 de diciembre 4-7: 00pm | Escuela Primaria Liberty

Cada una de las clínicas mencionadas anteriormente tendrán 150 dosis de las vacunas pediátricas de Pfizer (de 5 a 11 años) y vacunas adicionales para todas las personas mayores de 12 años, a menos que se indique lo contrario. Las vacunas de refuerzo de Pfizer también están disponibles en cada una de estas clínicas. Los niños menores de 14 años deben estar acompañados por un padre o apoderado, y solo se requieren citas para la clínica de vacunación de la secundaria NAMS. La Autoridad de Salud de Oregón aprobó la vacuna pediátrica de Pfizer (de 5 a 11 años) el 3 de noviembre y el estado de Oregón emitió esta declaración sobre la decisión.

Todos los niños menores de 14 años deberán tener el consentimiento de los padres por escrito antes de recibir cualquier vacuna. Se requieren formularios de consentimiento firmados por el padre o apoderado antes de seguir adelante con el proceso de vacunación. Estos formularios de consentimiento estarán disponibles para completar en cada una de las clínicas de vacunación mencionadas anteriormente.

No es obligatorio que ningún niño sea vacunado contra Covid-19 en este momento, pero la Autoridad de Salud de Oregón ha declarado que todos los estudiantes que están completamente vacunados y que no muestran síntomas de Covid no están obligados a ponerse en cuarentena si se exponen a un caso positivo.

Gracias a las escuelas que se han ofrecido como voluntarias para ser un sitio de clínicas de vacunación, y a nuestros socios comunitarios, Samaritan Health Services y Benton County Public Health, por ayudarnos a proporcionar clínicas de vacunación para la comunidad.

Si tiene preguntas sobre las clínicas de vacunación, comuníquese con el equipo de enfermeras del distrito en district.nurse@albany.k12.or.us. Todas las demás clínicas de vacunación locales están vinculadas en la página de Salud y Seguridad en el sitio web del distrito.

Greater Albany Public Schools is eager to announce three district positions have been filled! Our Director of Operations Case Bowman, Director of Business and Finance Sean Yoder, and Director of Communications Michelle Steinhebel will all begin working with us throughout the month of November.

“I am really excited to have this group of quality individuals come on board to Greater Albany Public Schools. There is plenty of work that needs done and we want to make sure we do it well for the students, staff, and community,” Interim Superintendent Rob Saxton said. “These three will play an important role in ensuring our success.”

Michelle Steinhebel is joining us at the end of November, and she comes from Western University of Health Sciences in Lebanon. She served as the University’s Manager of Community and Governmental Relations, growing her career in journalism and public relations. 

“I look forward to working with the GAPS team and learning about the work staff are completing every day to positively impact our next generation. I have enjoyed working in graduate higher education, but I believe K-12 teachers and staff have a crucial role in fostering growth in tomorrow’s leaders,” Michelle said. “As a parent, I’ve seen firsthand just how important those connections are, and I’m looking forward to helping amplify those stories in the community”.

Michelle loves to travel with her family and is planning a bucket list trip to Portugal next year. She also enjoys cooking, baking, and cheering for her kids at their sporting events.

“I consider myself a lifelong learner and I am going into this new role with an open mind and heart. I think an important aspect of starting this position will be to learn from other GAPS employees, and in particular, learn about their communication challenges and opportunities,” Michelle said. 

Case Bowman’s experience in operations began with a small group working on camera-based motion tracking, specifically for medical, engineering, and entertainment applications. His small group quickly became the “industries largest company in the world” and he met with companies like Amazon, Apple, and Microsoft, traveling all over the globe. He recently came from a testing laboratory that specializes in highly precise measurements for materials commonly sent to space. 

“The company has ties to NASA and prominent defense and aerospace companies. I like to tell people, ‘If it went into space, we probably tested it!’,” Case said. “At PMIC I served as the General Manager, overseeing all operations, administration, and lab functions”.

Outside of work, Case Bowman enjoys volunteering around the community, and was nominated as the 2018 Volunteer of the Year at the Albany Boys and Girls Club. He has three children who attend GAPS schools and is excited to be a part of the school community as a district leader.

“I would say I most look forward to being a part of an organization that supports the entire community and plays such a key role in providing a safe, welcoming, stimulating environment. It’s not a responsibility I take lightly, and I’m thrilled to join a staff that embraces the mission statement of ‘building bridges to lifelong learning and brighter futures’,” Case said.

After moving back to Albany and starting school again, Sean Yoder decided to jump into accounting to start his career. Since then, Sean has worked with many school districts around the state of Oregon in their business and accounting departments. 

“In every position I’ve had, the goal has been to learn something new whether that is a new way to think about a problem, a more efficient way of processing information, or a better way to relay that information,” Sean said. 

Sean enjoys golf and being outdoors during his free time, and he is looking forward to all he will accomplish here at GAPS. 

“I am excited to be part of a team that will create and find efficiency in the current process,” Sean said.

With our new hires, and their diverse background and experiences, GAPS is excited to see what we can all accomplish together as a team. Please join us in welcoming our new Director of Operations Case Bowman, Director of Business and Finance Sean Yoder, and our Director of Communications Michelle Steinhebel to the district!

Spanish Translation

¡Las Escuelas Públicas de Greater Albany, están ansiosas por anunciar que se han llenado tres puestos en el distrito! Nuestro Director de Operaciones Sr. Case Bowman, el Director de Negocios y Finanzas Sr. Sean Yoder y la Directora de Comunicaciones Sra. Michelle Steinhebel, comenzarán a trabajar con nosotros durante el mes de noviembre.

“Estoy muy emocionado de tener a este grupo de personas de calidad a bordo de las Escuelas Públicas de Greater Albany. Hay mucho trabajo por hacer y queremos asegurarnos de hacerlo bien para los estudiantes, el personal y la comunidad”, dijo el Superintendente Interino Rob Saxton. “Estos tres jugarán un papel importante para asegurar nuestro éxito.”

Michelle Steinhebel, se unirá a nosotros a fines de noviembre y viene de la Carrera de Ciencias de la Saludd de la universidad Western University en Lebanon. Se desempeñó como Gerente de Relaciones Comunitarias y Gubernamentales de la Universidad, desarrollando su carrera en periodismo y relaciones públicas.

“Espero trabajar con el equipo de GAPS y aprender sobre el trabajo que el personal está haciendo todos los días, para impactar positivamente a nuestra próxima generación. Disfruté trabajar en la educación superior de posgrado, pero creo que los maestros y el personal del Kínder al 12º grado, tienen un papel crítico en fomentar el desarrollo de los líderes del futuro”, dijo Michelle. “Como madre, he visto de primera mano lo importantes que son esas conexiones y espero poder ayudar a amplificar esas historias en la comunidad”.

A Michelle le encanta viajar con su familia y está planeando un viaje a Portugal el próximo año el cual está en su lista de deseos por cumplir. También le gusta cocinar, hornear y animar a sus hijos en sus eventos deportivos.

“Me considero una aprendiz de por vida y voy a asumir este nuevo rol con la mente y el corazón abiertos. Creo que un aspecto importante de comenzar este puesto será aprender de otros empleados de GAPS y, en particular, conocer sus desafíos y oportunidades de comunicación,” dijo Michelle. 

La experiencia del Sr. Case Bowman en operaciones empresariales, comenzó con un pequeño grupo que trabajaba en el seguimiento de movimiento basado en cámaras, específicamente para aplicaciones médicas, de ingeniería y de entretenimiento. Su pequeño grupo se convirtió rápidamente en la “empresa industrial más grande del mundo” y se reunió con empresas como Amazon, Apple y Microsoft, viajando por todo el mundo. Recientemente vino de un laboratorio de pruebas que se especializa en mediciones de alta precisión para materiales que comúnmente se envían al espacio.

“La empresa tiene vínculos con la NASA y destacadas empresas aeroespaciales y de defensa. Me gusta decirle a la gente: “¡Si fue al espacio, probablemente lo pusimos a prueba!”, dijo Case. “En PMIC me desempeñé como Gerente General, supervisando todas las operaciones, administración y funciones de laboratorio”.

Fuera del trabajo, Case Bowman disfruta del voluntariado en la comunidad y fue nominado como Voluntario del Año 2018 en el Club “Albany Boys and Girls Club”. Tiene tres hijos que asisten a las escuelas de GAPS y está emocionado de ser parte de la comunidad escolar como líder del distrito.

“Yo diría que lo que más espero es ser parte de una organización que, apoya a toda la comunidad y juega un papel clave en brindar un ambiente seguro, acogedor y estimulante. No es una responsabilidad que me tome a la ligera y estoy encantado de unirme a un personal que acoge la declaración de misión de: Construir puentes hacia el aprendizaje de por vida y un futuro más brillante,” dijo Case.

Después de regresar a Albany y comenzar la escuela nuevamente, Sr. Sean Yoder decidió dedicarse a la contabilidad para comenzar su carrera. Desde entonces, Sean ha trabajado con muchos distritos escolares del estado de Oregon en sus departamentos de negocios y contabilidad.

“En todos los puestos que he tenido, el objetivo ha sido aprender algo nuevo, ya sea una nueva forma de pensar sobre un problema, una forma más eficiente de procesar información o una mejor forma de transmitir esa información,” dijo Sean.

Sean disfruta del golf y de estar al aire libre durante su tiempo libre, y espera ansiosamente todo lo que logrará aquí en GAPS.

“Estoy emocionado de ser parte de un equipo que creará y encontrará eficiencia en el proceso actual,” dijo Sean.

Con nuestros nuevos empleados y sus diversos antecedentes y experiencias, GAPS está emocionado de ver lo que todos podemos lograr juntos como equipo. Únase a nosotros para dar la bienvenida al distrito a nuestro nuevo Director de Operaciones Case Bowman, ¡Director de Negocios y Finanzas Sean Yoder, y nuestra Directora de Comunicaciones Michelle Steinhebel!